Diskriminierung liegt vor, wenn Menschen wegen persönlicher Merkmale benachteiligt, ausgeschlossen oder herabgesetzt werden. Dazu können etwa Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, sexuelle Orientierung oder andere Merkmale gehören. Im Arbeitskontext zeigt sich Diskriminierung oft nicht nur offen, sondern auch subtil – etwa bei Sprache, Zuständigkeiten, Entwicklungschancen oder im Umgangston.
