Nicht jede belastende Situation am Arbeitsplatz ist eindeutig Bossing oder Mobbing. Es gibt auch Konflikte, Spannungen und Dynamiken, die schwer einzuordnen sind, aber dennoch stark belasten können. Gerade in solchen Situationen ist eine erste neutrale Orientierung hilfreich, um die Lage besser zu verstehen und mögliche nächste Schritte zu klären.
